2025年問題とは、団塊の世代の最後の人たちが75才になる年のことである。戦後のあるいは日本の高度成長経済を支えてきた団塊の世代の方々が遅かれ早かれ実務を引退される。この状況はあらゆる業態において深刻な影響を及ぼす。特に従業員の多い企業ほど大きな問題となることが予想される。
多くの企業はこの状況を認識しており、マニュアルなどの作成に
より、目に見える手引書等は、整備されつつあります。しかし、個人の持つノウハウや人脈などは、十分に引き継がれているとはいい難い状況にあります。
すべての事を引き継ぐのは、不可能だからです。
2025年以降、団塊世代や定年を迎えた方の退職により、
毎年数十万人を超える人材の不足が予想されています。
私は、ベテランの方に無理なく、自分の経験を生かした環境で
働いていただくのが、最善の方法ではないかと思います。
定年顧問は、選択肢の一つとして、注目されています。
